Estas son la primeras empresas que según ellos debido a la crisis sanitaria han suspendido la relación laboral acogiéndose a la mala ley publicada por el gobierno en la que las empresas tienen e4l derecho a terminar la relación laboral con sus empleados dejando de pagar los sueldos y acogiendo a los trabajadores al seguro de cesantía, el cual no paga la totalidad del sueldo que percibían cuando trabajaban
“La ley se mueve en tres casos o hipótesis, en primer lugar en caso de que sea suspendida una relación laboral por un acto de autoridad, es decir que sea la autoridad sanitaria que diga que una determinada empresa o rubro no puede seguir funcionando, como es el caso de lo ocurrido hasta el día de hoy con restaurantes, pubs y discoteques que han tenido que cerrar”, explicó el seremi.
La segunda hipótesis en la que se mueve la ley, aplica en el caso de que un empleador con su trabajador hayan pactado suspender el contrato de trabajo, “lo que significa que las partes acuerdan que el empleador no pague la remuneración y que el trabajador no tenga la obligación de ir a trabajar y esto ha ocurrido y varias pymes de la región han acordado con su trabajador durante este tiempo que se está vendiendo muy poco, suspendan la relación del contrato de trabajo y eso no es terminar el contrato de trabajo, sino que, es dejar la relación laboral congelada”.
El tercer escenario en el que se aplica, es cuando las partes acuerdan reducir la jornada de trabajo, “si las partes no pueden seguir trabajando, ya bien porque haya un acto de autoridad o bien porque las partes hayan acordado suspender el contrato de trabajo, el empleador tiene que seguir pagando las cotizaciones previsionales y de salud”.
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